人才發展

培訓

海王追求自上而下,每個毛孔都創新,通過自身創新的確定性,才能應付明天的不確定性。

海王認為一個企業成敗取決于其適應變化的能力,這就意味著“速度就是一切”,意味著未來的竟爭越來越表現為時間方面的竟爭。

海王始終致力于建設一個“終身學習的組織”。


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晉升

完善的員工發展機制

為了使員工多層次的積累工作經驗,海王建立了完善的員工職業發展體系,為員工提供了多通道職業發展途徑。

1、管理系列通道︰組織和管理團隊,沿著公司管理體系的架構實現管理位階的上移。

2、專業系列通道︰員工在自己擅長的專業領域深度發展,成為該專業領域的人才。

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希望

深圳w66網址股份有限公司是中國醫藥產業領域中的高科技企業,是年輕、活躍、充滿激情的組織,是團結合作、不斷創新的團隊。海王的使命是向所有渴望擁有健康的身體、心靈和未來的人提供高品質的健康產品,這是一項具有無限發展空間的偉大事業——能夠為人類健康事業做出貢獻,這是我們的光榮和驕傲,更是我們的責任和義務。

未來幾年,海王將進入高速發展期,我們用20多年時間奠定的雄厚基礎和已經構築的強大的研究開發、市場營銷、生產制造體系將迸發出巨大的能量,海王將在不久的將來進入中國醫藥產業領域的最前列。目標就在眼前,機遇就在眼前,每一位海王人都應該為此付出加倍的努力。

人力資源是海王最寶貴的資源,實現企業與員工的共同可持續發展是海王追求的目標,公司和每一位員工都是利益共同體,擁有共同的願景,每一位海王人都應該把個人願景的實現融入到與海王總體發展目標中來,公司真誠希望每一位員工在海王通過自己的努力工作實現人生價值和目標,公司將為大家構築廣闊的事業發展平台,讓每一位優秀的員工在這里盡情施展才華,共享成功喜悅。同時,公司非常注重組織體系建設和制度建設,將繼續構築更加科學合理的考核激勵體系和員工長期成長計劃,依靠規範的系統和制度來保障人才的成長,保障企業與員工的共同利益。

在海王,我們倡導學習和創新,倡導溝通與合作,鼓勵員工全身心地投入到工作中來。只有把自己的本職工作做到最好,並不斷學習追求進步的員工,才可能成為未來公司的棟梁。任何不思進取、好高騖遠、得過且過的行為都應該堅決摒棄,全體員工必須以海王整體發展目標為中心,在自己的崗位上盡職盡責,用所有局部的、細節的完美構築海王整體的完美和成功。

年輕,是希望,是未來。年輕的海王朝氣蓬勃、年輕的海王人充滿激情,讓我們共同努力,去實現海王更加美好的明天。